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万得文化是从经验管理到科学管理的大飞跃,是万得发展历程中最精华部分的总结和归纳,是真正在实践中总结而非策划出来的。其内容是可操作、可共享的,是中西方管理模式的有效整合运用,是西方规则文化同中国人情文化水乳交融的结合,它既考虑到了中国传统文化的人情,又充分吸收了最适应市场竞争的规则文化,可以说,它不仅是一种兼收并畜,更是一种创新的整合和运用。
 
一、万得文化
万得文化是指万得人生观、价值观、精神、作风、理念、思维方式、处事态度、管理格言和管理知识的总和,是万得人体现出来的一种对目标执着追求、永不放弃的文化修养和素质。
万得集团目前已建立了具有万得特色的企业文化,全体万得人在工作和学习中认真理解和领会了万得文化的内涵,提高了各个层次的管理干部和员工看待问题、分析问题和解决问题的能力,树立了万得人同万得集团战略目标相一致的正确人生观和价值观取向。
 
二、万得企业管理
万得企业管理的内容包括三个方面:企业文化的建设和推广;企业制度的建立和推进;打造学习创新型企业。
万得管理的核心是管人,管事先管人,管人要“抓”心,所以管理者管理的重点就是抓住员工的心,做管理者得人心者得胜利。通过科学有效的管理,让管理的对象或团队更加有激情的发挥主观能动性,在工作的过程中发现问题,解决问题,不断的强化企业体制,使企业更加有效率的实现管理目标,促进企业健康、稳步的发展。
万得文化是集团董事长王钦忠先生在多年的实践经验中总结出来的,是将西方管理理论与中国的人文环境相结合并深入实践提炼、整合具有万得特色的管理理论,是管理者与被管理者管理的指导方针。
 
三、万得集团发展愿景
打造最具行业差异化竞争力优势的集团化、多元化、国际化可持续发展的企业集团。
 
四、集团发展使命
持续实现客户价值 员工价值 企业价值最大化,贡献并履责于社会。
 
五、集团发展方针
坚持万得文化为集团发展思想的核心;坚持不断建立并实施制度化管理为企业发展管理的依据;坚持建设学习创新型企业为企业发展创新的动力;坚持以人为本、团队建设为企业持续发展的根本;坚持集团化、多元化、国际化发展为集团战略发展的主线;坚持打造行业最具差异化竞争力优势的可持续发展的企业集团。
六、万得价值观
    客户至上
——客户是衣食父母
    使命与责任
——使命引领方向,责任成就人生
    诚信
——你喜欢诚信的人,别人更喜欢你是诚信的人
    感恩
——感恩才幸福,抱怨不快乐
    团队合作
——共享共担,团队是你成功的臂膀
    激情
——成功源于激情,激情带来快乐
    敬业
——美好生活从勤奋工作开始
    拥抱变化

——适者才能生存,机遇来自变

山东万得集团

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